勞工處 產假計算

如 何 計 算 產 假 薪 酬 ? 應 該 何 時 發 放 產 假 薪 酬 ? 答 2. 產 假 薪 酬 的 每 日 款 額 相 等 於 僱 員 在 產 假 首 天 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四 。 如 僱 員 的 受 僱 期 不 足 1 2 個 月 , 則 以 該 段 較 短 期 間 計 算 。

(在《僱傭條例》下有關僱傭保障的詳情,請參閱由勞工處編印的「 僱 傭 條 例 簡 明 指 南 」 。 ) **賠償款項應根據僱員於終止合約日期前12個月內所賺取的每日平均工資而計算。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

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第六章:生育保障 產假 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及 準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續10 星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起

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勞工處出版(2/2015) Â M Â Â Â 《僱傭條例》:侍產假簡介 何時須向僱員支付侍產假薪酬?• 如僱員在放取侍產假當日或之前,已向僱主提供所需文件,僱主須於以 下日子或之前,向僱員支付侍產假薪酬: (a) 僱員在該侍產假日後的第一個發薪日;或

在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。

多謝 閣下查詢。前文已述說每日平均工資的計算方法是包括薪+佣金,如僱主只以底薪計算每日平均工資,僱員有權追討差額。首先建議 閣下向僱主反映法例對工資計算的規定作追索,無效才透過勞工處或勞審處等法律途徑向僱主追討。

中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 僱傭條例 受僱傭條例保障的僱員 僱傭合約 工資 終止僱傭合約 休息日 法定假日 病假 產假 侍產假 年假 年終酬金 僱傭保障 遣散費及長期服務金 強制性公積金計劃與僱員福利 僱傭條例簡明指南 最低工資條例

27/8/2008 · – 可預先攞年假 (advance) (事假亦當年假在年尾計算) – 有薪病假 (有當日醫生紙便會付足一天人工, 跟保險, 最多1年30次, 而不是要放足4日至有 4/5人工) 我的問題是 : 我在這公司已工作了 10 個月, 已累積勞工法例的有薪病假 20日.

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1 「兼職」僱員—勞工法例知多點 簡介 由於業務運作需要,部份行業,如零售業、飲食業和酒店業 等,都有僱用「兼職」僱員。 事實上,部份求職人士由於 需要照顧家庭、進修或其它原因,不能擔任全職工

與生產相關的請假權益種類繁多,舉凡從產檢假.安胎假.陪產假.產假到育嬰留職停薪, 每個規定都各不相同,常讓準爸媽們一頭霧水。因此筆者特別查詢了以下網站的資訊: 全國法規資料庫、全國人事法規釋例、

2/4/2012 · 你老細都幾離譜喎. 佢根本唔應該預你做到預產期個日, 因為大部分都在預產期前生ga la, 都時咪仲”拿手唔成世” 你幾時放假都好, 你起碼早兩個星期安排別人接手你的工作. 我以前返政府, 最少要放前2, 連

問題 產假工資應如何計算? 答案 依勞動基準法第50條規定,女性勞工受僱工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。前開規定之「工資照給」,原要求雇主應依產假前勞動契約約定之數額給付工資,這樣的見解,在以固定工資為常態

謝謝回覆,請問有沒有相關的勞工法例,條文或者是勞工處發出的指引的詳細資料?因為如沒有相關資料,我公司一定會按照對自己有利的計算方法和方式處理我的辭職。 另外合約上的一個月通知期是否不會因五天半工作改五天工作而改變?

24/12/2009 · 有薪產假是否規定是前四後六共十星期,我有二個員工都想放前二後八,但勞工署說要跟醫生預假期計算;而老闆說因我們的工作是外勤工作,不可以延遲o 第一個生產時在預產期遲了二天,所以假期前四星期加二日,我問勞工署它說是產後要放六星期

2/11/2010 · 答:產假薪酬是工資五分四,工資的基數是以放產假前12個月平均日薪計算的,程式是過去12個月總工資收入除以過去12個月總開工日數得出平均日薪乘五分四再乘70日就是她可得到的產假薪酬。當中若有加班津貼、病假津貼是要先在總收入中扣除。

2019年10月31日 (星期四) 下午1時至下午5時 (非勞工處「青年就業起點」的會員,請於下午12時30分到達會場辦理會員登記手續。你亦可預先於「青年就業起點」網頁www.e-start.gov.hk作初步會員登記) 展翅青見計劃 「音樂推廣大使」培訓計劃招聘日

」 勞工處已印製「《僱傭條例》:侍產假簡介」,以協助僱主、僱員及市民認識這項新的僱傭福利。簡介可於勞工處轄下勞資關係科各分區辦事處及民政事務總署轄下各諮詢服務中心索取。

侍產假 按連續性合約受僱的男性僱員如果有子女於2019年1月18日或之後出生,在按《僱傭條例》的規定通知僱主後,便可就其配偶/伴侶每次分娩而享有五天侍產假。 男性僱員應該做甚麼來放取侍產假? 我在放侍產假期間應否享有薪金?

10/9/2011 · 年薪/(365日-52天休息日) 我做的是長工,這樣出糧的計算方法是對的嗎?可行嗎?會否觸犯法例? 發現用這個計算方法,實際數比出糧時少得離譜(包括減左強積金)。

3/11/2019 · 5天男士侍產假將於本月18日起實施,如男性僱員子女於當日或之後出生,便可享有5天侍產假。 勞工處發言人指,根據《2018年僱傭(修訂)條例》,連續性合約受僱的男性僱員的子女於今年1月18日或之後出生,按法例規定通知僱主後,侍產假便可由3天增

不要應承僱主向勞工處講假口供。 5. 不要簽署任何保險公司文件或接受保險公司或公證行的調查。 6. 若對判傷不滿意,請儘快用書面向勞工處提出上訴。 7. 小心僱主在協議書上呈報不準確的工資。

8/5/2018 · 418條例有漏洞?雖然《僱傭條例》是有為獲連續性合約聘用的打工仔提供保障,但在現實世界中,仍是有不少老闆會出盡辦法讓員工不符合4.18的要求,例如:安排員工在首3星期不停上班,但在第4星期則分配少於18小時的工作時間,這樣員工便

5. 如何計算疾病津貼?我在哪些情況下會獲得疾病津貼? 疾病津貼相等於僱員在有關病假日期間工作而應賺取的正常工資之五分之四。 就斷件計工資或每天工資均不同之僱員,其所享有之疾病津貼為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天

22/1/2007 · 產假八週是包含假日的, 所以是連續計算 前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給 2.你老公也是勞工.那有3天的產假.有些公司會讓你多放.不過勞基法規定就是3天. 3.56天.是包含假日的. 0 0 0

無薪假期 (包括無薪病假 / 產假 / 肺病特別假期) 將不會算作供款無間年資。 (c) 增薪日期 計算增薪點方面,此類假期將根據教育局常任秘書長不時發出的指示處理。如果連續放取超過 15 天的無薪假期,則須調整

18/1/2019 · 政府今(18日)宣布,五天法定侍產假今日開始正式實施。 勞工處今(18日)宣布,《2018年僱傭(修訂)(第3號)條例》將於今天開始實施,男性僱員如果有子女於今日或之後出生,可享有的侍產假將由3天增至5天。 勞工處

【本報訊】施政報告建議增加法定侍產假,勞工顧問委員會昨達成共識,同意侍產假由3天增至5天,維持按工資五分四計算,政府下月提交立法會討論,若獲通過便展開修例程序,料最快明年推行。勞方促實施一年後再檢討增加侍產假至7天;資方認為應

16/2/2016 · 依《性別工作平等法》規定,勞工可享有有薪產檢假、陪產假各5天,安胎休養假則是併入病假計算。若僱主不給假,可處2到30萬元罰鍰,並會公布僱主姓名。 標籤: 勞動部, 性別工作平等法, 無薪假, 產假, 產檢假, 謝倩蒨, 陪產假

並在計算平均工資時,須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。 計算公式如下:

中高齡就業新里程招聘會(提供超過4 600個職位空缺) 2019年11月13至15日 (星期三至五) 上午11時至下午5時30分 (最後入場時間:下午5時) 大埔就業中心 — 料理家務者專題招聘日 2019年11月15日 (星期五) 下午 2 時至下午 4時30分 (面試名額以即場派籌形式安排

22/5/2008 · 五日之產假,雇主並無給付薪資之義務, 但受僱者為此項請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、 考績或為其他不利之處分。 惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假, 則雇主應依勞工請假規則第4條第2項規定,

30/6/2019 · 侍產假剛推出時,法例本只向男士提供三天的侍產假,但政府於2018年提出修定,讓凡嬰兒是於2019年1月18日或之後出世,他們的父親便可享五天的侍產假。對新任爸爸來說,能多享兩天假期實在不可多得,然而早前有網民在facebook專頁「奴工處

23/8/2019 · 政府修訂《逃犯條例》風波延續兩個多月仍未平息,社會不僅多番出現分裂與矛盾,連帶經驗亦受到影響。日前有傳香港多間酒店因皆有意要求僱員放無薪假以減省開支,其實在這情況下,打工仔可否拒絕接受公司這個安排?就這個疑問,不妨

產前或產後檢查的日子,作病假計算,一天也可得到 病假津貼。假期基本為產前四星期及產後六星期,但雙方可協商彈性安排。如經醫生證明懷孕,應通知僱主並提 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取)。說明預產期及開始放產假的日期。

13/7/2007 · 勞工處表示,計算僱員假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、代通知金及年終酬金等6項法定權益的條文現已生效。 為了提供可行、可預測及一致的計算方式,《2007年僱傭(修訂)條例》把現行的計算方式,改為參考

產假工資應如何計算? 未滿15歲工作者工作是否申請許可? 勞動基準法第四十五條但書所謂「經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康者應依個案審慎認定」是指? 適用勞動基準法第八十四條之一之女性勞工妊娠或哺乳期間可否夜間工作?

11/10/2010 · 我 6月 1 號返新工, 但係 7月尾發現有咗 BB. 預產期係下年 3月. 我想問: 我係咪可以享有十星期 “有薪產假”? 我老闆係咪一定要照勞工法例放我 “有薪產假”? 另外, 公司每年加薪, 但係如果放咗產假嘅同事就無份. 老闆有無權咁做? (當然加人工無明文

機關簡介/ 職業安全衛生署掌理職業安全衛生、職業災害勞工保護、勞動監督檢查、職業災害勞工補助與重建等相關業務之政策、法規、制度之推動及督導,將安全衛生政策規劃與執行垂直整合,齊一政策與執行之步調,並納入職業災害勞工保護業務

17/5/2018 · 薪金準確與否,應該要自行計算清楚。(視覺中國) 佣金、補薪需按合約內容發放 無奈的是,打工仔即使遇到拖糧情況亦未必敢向勞工處舉報或投訴,因為這是有機會影響到自己在行內的聲譽,又怕打

你好,我朋友原本預產期10月8日,她照常放前二星期,後八星期。但bb出世日遲了,由10月8日變了10月16日,我之前在勞工處的網頁看,說bb由預產期第二天計到出生那天,員工可要求延長產假,補回bb遲出